Coaching

Coaching

In meiner Zusammenarbeit mit Unternehmen stelle ich immer wieder fest, wie entscheidend die Verankerung strategischer Kompetenz auf allen Ebenen einer Organisation ist – von den Entscheidenden bis zu den Teams.

Ein Weg, aus guten Strategien bessere Ergebnisse zu erzielen, ist Coaching.

  • Zielsetzung und Verantwortlichkeiten klar definieren:
    Festlegung kurzfristiger 3- bis 6-Monatsziele sowie Klärung und Verteilung der Aufgaben.
  • Rollen und Normen etablieren:
    Explizite Definition und Überprüfung der Rollen im Team; Erarbeiten und Etablieren von teaminternen Normen zur Förderung der effektiven Zusammenarbeit.
  • Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen:
    Wöchentliche Meetings, Fortschrittschecks, Einzel-Feedbacks und retrospektive Bewertungen zur kontinuierlichen Verbesserung.
  • Quartals- und Jahresbewertungen:
    Implementierung von Quartals-Checks und Performance-Bewertungen zur Überprüfung von Zielerreichung und Teamleistung.
  • Team-Charter als Grundlage:
    Nutzung einer Team-Charter zur Verankerung von gemeinsamen Zielen, Verantwortlichkeiten und Normen, bgeleitet durch regelmäßigen Austausch und Feedback-Sessions.
Grundlagen Coaching bei onTarget

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