In meiner Zusammenarbeit mit Unternehmen stelle ich immer wieder fest, wie entscheidend die Verankerung strategischer Kompetenz auf allen Ebenen einer Organisation ist – von den Entscheidenden bis zu den Teams.
Ein Weg, aus guten Strategien bessere Ergebnisse zu erzielen, ist Coaching.
- Zielsetzung und Verantwortlichkeiten klar definieren:
Festlegung kurzfristiger 3- bis 6-Monatsziele sowie Klärung und Verteilung der Aufgaben. - Rollen und Normen etablieren:
Explizite Definition und Überprüfung der Rollen im Team; Erarbeiten und Etablieren von teaminternen Normen zur Förderung der effektiven Zusammenarbeit. - Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen:
Wöchentliche Meetings, Fortschrittschecks, Einzel-Feedbacks und retrospektive Bewertungen zur kontinuierlichen Verbesserung. - Quartals- und Jahresbewertungen:
Implementierung von Quartals-Checks und Performance-Bewertungen zur Überprüfung von Zielerreichung und Teamleistung. - Team-Charter als Grundlage:
Nutzung einer Team-Charter zur Verankerung von gemeinsamen Zielen, Verantwortlichkeiten und Normen, bgeleitet durch regelmäßigen Austausch und Feedback-Sessions.